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“三句话”解读人才经济

时间:2017-01-25 22:29 文章来源:网络采集

[“三句话”解读人才经济]:——从大全发展优势看企业的人才观实施多元化发展战略,四大产业均有建树;自主创新能力成行业翘楚;一直都是一步一个脚印,发展基础稳固。    
[“三句话”解读人才经济]:——从大全发展优势看企业的人才观 实施多元化发展战略,四大产业均有建树;自主创新能力成行业翘楚;一直都是一步一个脚印,发展基础稳固。     这是扬中龙头企业大全集团的三个发展优势。日前,...

——从大全发展优势看企业的人才观   

  实施多元化发展战略,四大产业均有建树;自主创新能力成行业翘楚;一直都是一步一个脚印,发展基础稳固。         这是扬中龙头企业大全集团的三个发展优势。日前,记者采访大全集团总裁徐翔,他对这三个优势,说了三句话——一是“关键靠人”;二是“一流人才才能跑第一”;三是“公司什么样的人都要有”。         三句话,就是一个企业的人才观;三句话背后的实践,就是人才经济。         发展优势:电气、交通技术、新能源、环保四大产业均有建树,电气和新能源已建立行业领跑地位。       徐翔:“关键靠人。”         大全集团在多元化战略中,四个轮子一起推。那么,这个总资产50亿元,年销售60亿元,进军四大产业的企业集团需要怎样的支撑。         “首先是人才。”徐翔说,大全和很多企业一样,都在发展壮大过程中,经历过“人才窘迫期”,很多事情做起来,总是缺人。         “企业经济在一定意义上来说,就是人才经济。”基于这样的理解,大全既“醒得早”,又“动得快”。 大全把每年高于销售的5%投入到科技创新中,其中有相当大的投入用于企业所需人才的引进和培养,他们称之为“人本工程”。也就是说,企业发展人才为本,人才为基。         他们打造“人本工程”有很多渠道,自主培养、合作培养、外来引进,三者互补。西安交通大学、华北电力大学、南京大学等30多所知名高校,都是他们实施人才工程的直接和间接的人才基地。光是和江苏大学和西安交大就合作培养出100余名工程硕士。         据大全介绍,就在这前后三年的时间里,他们每年引进培养中级职称和本科以上学历的人才都在150人以上。目前,大全集团四大产业步伐稳健,就是源于“十年一剑”的人才底蕴,人才经济,已露端倪。         发展优势:连续两年被评为中国电气工业自主创新第一名。         徐翔:“一流人才才能跑第一。”         在扬中,第一家引进本科生,第一家引进硕士生,第一家引进博士生的乡镇企业,都是大全。  纵观大全历史,从四千四万的“供销员经济”,到今天的科技领先的“实验室经济”,一个鲜明的特点,都是“靠人才打天下”,书写的都是依仗一流人才的“人才经济”。         在徐翔眼里,一流人才是辩证的。前一时期的“一流”标准拿到现阶段来看,未必一流;别人眼中的“一流”,在自己眼中未必一流;别人眼中不是一流,或许就是自己需要的“一流”。一句话,“一流人才”应该是具有时代特征和企业自身急需这两大特点。         正是基于对这两点的辩证理解,大全在发展人才经济上,也比别的企业“醒得早”“动得快”。在“供销员经济”取得辉煌之后,又在人才战略上紧跟时代,及时调整,埋头经营“实验室经济”。    如今,大全根据自己的企业需求,顺应时代经济的需求,吸聚了一个“一流人才团队”,拥有科技研发人员600余人。并依靠这一特殊团队,先后成立国家级企业技术中心、国家级博士后科研工作站、国家级电气检测站,一举建立了“中国电气工业自主创新第一名”的发展优势。         发展优势:大全的生产基础扎实,进军每一个新领域都是一步一个脚印,步伐稳健。       徐翔:“公司什么样的人都要有。”        稳健也是一种发展优势,多年来,外界对大全都有这样的深刻映象。这除了企业的发展战略务实之外,他们的稳健优势还源于他们独到的人才架构。         “人才建设,应该是一个金字塔体系。”徐翔觉得,从研发专家、销售精英、管理骨干、职业经理人,以至到一线的技术工人,都应该是人才体系建设中的一环。         “我们一线技术工人的薪水很高。”大全集团认为,尖端科研人才引进得再漂亮,如果忽视一线技术工人的人才建设,那他们这个人才经济的体系是不均衡的,也会影响企业发展。在大全的分配体系中,他们注重三个倾斜,除了向技术含量高的岗位倾斜,还特别强调:向生产第一线,向劳动强度大的岗位倾斜。正因为这样的导向,大全集团的金字塔人才体系中,作为最下面基石部分,建设得尤其扎实。         “不是引进几个博士生,就是人才战略,”徐翔针对一些人才观偏见,这样分析:在人才经济里,专业水平的技术工人份量很重,是企业核心竞争力的重要组成部分。         “我们积蓄人才的机遇期到了。”徐翔向记者解析当前金融危机给实体经济形成冲击的同时,强调说:“这也是大全发展人才经济的机遇。金融危机也带来就业危机,人才供求关系有微妙变化,在这个时候,我们引进人才、积蓄人才的成本会比以前低得多。”         记者问,现在大全是不是正在抢抓这个机遇,积蓄更多的一流人才和企业需要的各类人才,为未来实施新的人才经济作充分准备。         徐翔说,“是这样,我们已经行动”。

 

 


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